1.0 목적

이 정책의 목적은 2025년 7월 1일부터 2027년 6월 30일까지 유효하며, 단체협약의 적용을 받지 않는 미네토카 커뮤니티 교육 및/또는 아쿠아틱스 직원을 위한 고용 조건을 규정하는 데 있습니다.

본 정책은 명시적이든 묵시적이든 고용 계약을 구성하지 않으며, 특정 기간 동안의 고용을 보장하지도 않습니다. 미네토카 공립학교는 사전 통지 없이 본 정책을 수정, 개정 또는 폐지할 수 있습니다. 본 정책과 관련된 모든 사안의 해석에 대한 최종 결정권은 미네토카 공립학교에 있습니다.

2.0 고용

2.1 미네토카 커뮤니티 교육 및/또는 아쿠아틱스 소속 직원의 급여 및 임금을 책정하고, 복리후생 제도를 마련하며, 근무 조건을 결정하기 위해서는 공식적인 지침이 필요합니다.

2.1.1 단, 미네토카 공립학교 교육위원회와 각 직원 단체 간에 체결된 단체협약의 적용을 받는 직원은 예외로 한다.

2.1.2 미네토카 지역 사회 교육 및 수영 프로그램의 관리자는 이 정책의 적용 대상에서 제외됩니다.

2.2 지급되는 임금은 인력 시장의 공급 현황은 물론 다음 두 가지 조건을 반영해야 한다:

2.2.1 모든임금은 법률에서 정한 최저임금 이상으로 지급됩니다.

2.2.2 어떤 임금도 직책별로 정해진 기준을 초과할 수 없다.

2.3 정의

전일제, 연중 근무: 주당 정상 근무 시간이 30시간 이상이며 연간 12개월 동안 근무하는 미네토카 커뮤니티 교육 및/또는 수중 활동 부서 직원을 의미합니다.

전일제, 연중 일부 근무: 주당 정상 근무 시간이 30시간 이상이며, 연간 12개월 미만이지만 연간 67일 이상의 연속 근무일을 근무하는 미네토카 커뮤니티 교육 및/또는 수중 활동 부서 직원을 말한다.

시간제/계절직: 주당 정규 근무 시간이 30시간 미만으로 정기적으로 배정된 미네토카 커뮤니티 교육 및/또는 아쿠아틱스 직원을 의미합니다 . 또한 주당 30시간 이상 근무하지만 연간 연속 근무 일수가 67일 미만인 직원도 이에 포함됩니다.

면제 대상 대 비면제 대상: 면제 대상과 비면제 대상의 구분은 FLSA 규정에서 명시된 요건에 따라 결정됩니다.

2.4 고용 확인서
채용 시 각 직원은 직책, 고용 분류, 주당 정상 근무 시간, 적용 가능한 복리후생 및 급여액을 명시한 서면 통지서를 받게 됩니다. 교육구는 매년 Skyward Employee Access를 통해 온라인으로 업데이트된 개별 배정 정보를 제공할 것입니다.

2.5 근무 시간 기록
정확한 기록을 유지하고 직원들에게 제때 급여가 지급될 수 있도록, 시간제 직원은 2주 단위의 급여 지급 기간 동안 근무한 모든 시간에 대해 근무 시간표를 제출해야 합니다. 모든 직원은 휴가 신청서를 제출할 책임이 있습니다.

2.6 주당 근무일수 및 근무시간
미네토카 커뮤니티 교육 및/또는 수영 프로그램의 특성상 근무가 학교 수업 전후에 이루어지는 점을 고려하여, 많은 직원이 비전형적인 근무일 및/또는 비전형적인 주간 근무 일정을 따릅니다. 각 직원은 근무 시간 4시간당 15분의 휴식 시간 1회를 가질 권리가 있습니다. 직원이 하루에 8시간 연속 근무하는 경우, 직원은 최소 30분에서 최대 1시간 이내의 무급 점심(저녁) 휴식 시간을 가져야 합니다.

2.7 수습 기간

2.7.1 직원은입사 후 첫 12개월 동안 수습 직원으로 간주된다. 근무하지 않은 달(예: 여름 방학 기간)은 수습 기간 산정 시 포함되지 않는다.

2.7.2 사용자는 수습 사원에 대해 징계, 휴직 및/또는 해고 조치를 취할 권리를 보유한다. 수습 사원의 징계, 휴직 또는 해고와 관련된 어떠한 사안도 고충 처리 절차의 대상이 되지 않는다. 다만, 수습 사원은 본 정책의 다른 조항이 위반되었다고 주장되는 경우 이에 대해 고충을 제기할 권리가 있다.

2.7.3 수습 기간 중, 교육구는 12개월의 수습 기간이 만료되기 전에 서면으로 성과 평가서를 제공해야 한다.

2.8 성과 평가
교육구는 각 직원에게 최소 연 1회 서면 성과 평가서를 통해 성과 평가를 제공해야 한다. 성과 평가는 해당 직원과 함께 검토해야 하며, 그 사본은 직원의 인사 파일에 보관되어야 한다.

2.9 전문성 개발
교육구 감독관들은 교육구 직원 개발 계획에 따라 직원의 전문성 개발을 지원해야 한다.

2.10 직원의 행동 및 징계 조치

2.10.1 직원의 행동 및 업무 수행
직원들은 모든 주 및 연방 법률과 교육구의 모든 정책을 준수하고, 업무 수행 기준을 충족해야 합니다.

2.10.2 징계 조치
직원의 행위가 주법 또는 연방법을 위반하거나 교육구 정책을 위반하는 경우, 또는 업무 수행이 허용 가능한 기준에 미치지 못하는 경우, 교육구는 구두 경고, 서면 경고, 유급 또는 무급 정직, 해고 등을 포함한 적절한 시정 조치 또는 징계 조치를 취할 수 있다. 해당 직원에게는 법에 따라 적법한 절차가 보장되어야 한다.

2.11 근무 시간 단축
미네토카 지역 사회 교육 및/또는 수중 활동 프로그램의 특성상, 고용이 등록 인원이나 예산에 따라 결정되는 점을 고려할 때, 직원의 고용 상태를 변경해야 할 필요가 있을 수 있습니다. 고용주는 원칙적으로 직원에게 2주 전에 사전 통지를 해야 합니다.

2.12 휴직
이 조항의 목적상, 휴직이란 직위의 폐지를 의미한다. 사용자는 근로자에게 2주 전에 사전 통지를 할 수 있다. 휴직 상태에 있는 근로자는 최대 2년 동안 복직 대기 명단에 등재된다.

2.13 긴급 휴교
긴급 상황으로 인해 학교 시설의 개학을 연기하거나 조기 폐쇄 또는 전면 폐쇄해야 할 경우, 다음 규정은 모든 비면제(시간제) 직원에 적용됩니다:

2.13.1 등교 시간 지연:
익스플로러(Explorers)를 제외한 모든 직원:
등교 시간 지연은 공식 라디오 방송을 통해 공지되거나 직원에게 직접 전화로 통보됩니다. 통보를 받은 직원은 등교 시간이 지연된 시간만큼 출근을 늦출 수 있습니다. 당일 근무 일정을 조정할 수 있는 경우, 직원은 출근 후 정상 근무 시간을 근무합니다. 당일 근무 일정을 조정할 수 없는 경우, 직원은 원래 근무 예정이었던 시간에 대한 급여를 지급받습니다. 근무 일정이 지연의 영향을 받지 않는 직원은 평소 예정된 시간에 출근해야 합니다.

익스플로러스:
개학이 연기될 경우, 익스플로러스 직원들은 정시에 출근하여 학생들을 맞이해야 합니다. 익스플로러스 직원들은 다음과 같이 근무한 시간에 대해 정규 임금의 1.5배를 지급받습니다:

K-5 익스플로러: 해당 교대 근무가 종료될 때까지 직원들에게는 평소 급여의 1.5배가 지급됩니다.

예시: 등교 시간이 2시간 늦춰져, 오전 8시가 아닌 오전 10시에 수업이 시작됩니다. 해당 직원은 그날 아침 출근한 시점부터 오전 근무가 끝나고 퇴근할 때까지의 시간에 대해 기본 시급의 1.5배를 지급받게 됩니다.

주니어 익스플로러: 직원들은 오후 12시까지 평소 시급의 1.5배를 지급받습니다.

예시: 미네토카 유치원은 학군 전체의 등교 시간이 늦춰짐에 따라 오전 수업을 진행하지 않습니다. 해당 직원은 그날 아침 출근한 시간부터 오후 12시까지의 근무 시간에 대해 정규 시급의 1.5배를 지급받게 됩니다.

2.13.2 학교 휴교:
익스플로러(Explorers)를 제외한 모든 직원:
학교 휴교 소식은 공식 라디오 방송을 통해 전달되거나, 경우에 따라 직원에게 직접 전화로 통보됩니다. 통보를 받은 직원은 해당 날 출근할 필요가 없습니다. 부록 A에 해당하는 직원과 부록 C에 해당하는 정규직 직원에게는 해당 일자에 대한 정상 급여가 지급됩니다. 부록 C 및 부록 D에 해당하는 시간제 직원에게는 급여가 지급되지 않으나, 대체 근무일 배정 시 우선권을 부여받습니다.

익스플로러스:
교육감과 지역사회 교육 담당 이사가 학교 휴교일에 익스플로러스를 운영할지 여부를 결정합니다.

모든 익스플로러 지점이 문을 닫을 경우, 직원들은 당일 근무 예정이었던 시간에 대해 정규 시급을 지급받게 됩니다.

‘익스플로러스(Explorers)’ 프로그램 운영 기간에는 제한된 수의 시설만 개방됩니다. 교직원들은 예정된 대로 출근해야 합니다. 휴교일에 대한 교직원 배정 내용을 상세히 담은 휴교 일정은 매 학년도 가을에 배포될 예정입니다. 휴교 일정이 해당 일의 새로운 일정이 됩니다.

휴무일에 근무 배정을 받지 않은 직원은 보상을 받지 못합니다. 휴무 일정에 따라 근무 배정을 받은 직원은 다음과 같이 급여를 지급받습니다:

1. 휴무일에 근무 일정에 따라 배정된 모든 근무 시간에 대해 정상 임금을 지급합니다.
    
2. 휴무일에 현장에서 근무한 모든 시간에 대해 1.5배의 임금을 지급합니다.
    
3. MCE 경영진의 재량에 따라 직원들의 퇴근 시간이 예정보다 앞당겨질 수 있습니다. 예정보다 일찍 퇴근하는 직원에게는 최소 2시간분에 해당하는 시간당 임금의 1.5배를 지급합니다.
    
4. 해당 날짜에는 직원이 근무 시간을 단축하여 퇴근할 것을 요청할 수 있습니다. MCE 경영진이 이 요청을 승인할 경우, 직원은 실제 근무한 시간에 대해서만 1.5배의 임금을 지급받게 됩니다.
    
5. 근무 예정인 직원에게는 출근하지 않아도 된다는 연락이 갈 수 있습니다. 해당 직원에게는 근무 시작 시간 최소 1시간 전에 사전 통지가 이루어집니다.

2.13.3 조기 하교 시:
익스플로러를 제외한 모든 직원:
관리자는 모든 학생이 안전하게 하교한 후 직원을 귀가시킬 수 있습니다. 1시간 미만의 사전 통지가 있는 경우, 직원은 조기 하교 후 최대 2시간까지 급여를 지급받으나, 해당 일의 정상 근무 시간을 초과할 수는 없습니다. 1시간 이상의 사전 통지가 있는 경우, 직원은 조기 하교 후의 근무 시간에 대해서는 급여를 지급받지 않으며, 관리자는 직원들에게 향후 보충 근무일 가능성에 대해 안내해야 합니다.

익스플로러스:
익스플로러스는 모든 어린이가 부모님이나 보호자에게 인계될 때까지 문을 열어둘 예정입니다. 익스플로러스 직원들은 남아 있는 학생들을 확실히 돌볼 수 있도록 조치를 취해야 합니다.

K-5 탐험가 프로그램: 교직원은 하교 후부터 상사의 퇴근 지시를 받을 때까지 근무한 시간에 대해 정규 시급의 1.5배를 지급받는다.

예시: 학교 수업이 오후 1시 30분에 조기 종료됩니다. 직원은 오후 1시 30분 또는 그 이후에 근무를 시작한 시점부터 상사로부터 근무 종료 통보를 받을 때까지 정규 시급의 1.5배를 지급받습니다.

주니어 익스플로러: 직원은 12시 30분 또는 그 이후에 근무를 시작하는 시점부터 상사가 퇴근을 승인할 때까지 정규 시급의 1.5배를 지급받습니다.

예시: 미네토카 유치원은 조기 하교로 인해 오후 수업이 없습니다. 직원은 12시 30분 또는 그 이후에 근무를 시작하는 시점부터 상사가 퇴근을 허가할 때까지 정규 시급의 1.5배를 지급받게 됩니다.

3.0 급여 체계

3.1 직원들은 다음의 범위 및 기준에 따라 보상을 받게 됩니다:

• 프로그램 관리자 (부록 A)
• 탐험가들 (부록 B)
• 그 외 모든 MCE 직원 (부록 C)
• 수영장 직원 (부록 D)

부록 A, B, C 또는 D에 명확히 해당되지 않는 직책의 경우, 수당 형태로 지급될 수 있습니다.

수당은 순수익의 일정 비율로 책정되거나 계절별 수당으로 책정될 수 있습니다.

직무 분류 배정은 미네토카 공립학교의 재량에 따라 결정됩니다.

3.2 MCE 직원의 급여 인상 자격은 다음 기준에 따라 부여됩니다:

승인된 임금 인상은 업무 성과가 양호하고 지속적으로 개선되는 직원에게만 적용됩니다. 기대에 미치지 못할 경우, 제2.10조에 명시된 시정 및 징계 조치 외에도 임금 인상이 보류될 수 있습니다.

부록 A에 명시된 프로그램 관리자들은 2025년 7월 1일에 (부록 A에 표시된 바와 같이) 시장 조정분을 지급받으며, 2026년 7월 1일에는 3%의 인상분을 지급받게 됩니다.

부록 B에 명시된 익스플로러 직원들은 2025년 7월 1일에 8%, 2026년 7월 1일에 4%의 시장 조정 인상분을 적용받게 됩니다.

부록 C에 명시된 MCE 시간제 직원들은 2025년 7월 1일에 3%의 임금 인상을, 2026년 7월 1일에 또다시 3%의 임금 인상을 받게 됩니다.

부록 A~C에 해당하는 직원 중 고용 기간이 2개월 미만인 경우, 7월 1일자로 임금 인상을 받을 자격이 없습니다.

3.3 수영장 직원의 단계별 급여 인상 자격은 다음 기준에 따라 부여됩니다:

아쿠아틱스(Aquatics)에서 최소 2개월 이상 근무한 직원은, 교육위원회의 결정을 통해 급여 단계 승진을 규정하는 새로운 협약이 승인된 해의 7월 1일에 급여 단계 승진 자격을 얻게 됩니다. 교육위원회가 새로운 협약을 승인하지 않은 해에는, 급여 단계 승진을 규정하는 새로운 협약이 승인될 때까지 직원은 현재의 급여 단계에 머무르게 됩니다.

승급은 업무 성과가 양호하고 지속적으로 개선되는 직원에게만 부여됩니다. 기대에 미치지 못할 경우 승급이 보류될 수 있습니다.

4단계에서 최소 1년 이상 근무했거나 급여 등급표 상한을 초과한 직원은 2025년 7월 1일과 2026년 7월 1일에 각각 2%의 임금 인상을 받게 됩니다.

4.0 퇴직 또는 자발적 퇴직 제도

4.1 이제도는 모든 정규직 직원이 이용할 수 있습니다. 직원은 만 55세 이상이어야 하며, 미네토카 공립학교에서 최소 20년 이상 근무한 경력이 있어야 합니다.

자발적 퇴직 지원금 혜택은 두 가지 항목, 즉 근속 연수 산정액과 미사용 기본 휴가 산정액을 합산하여 대상 직원에게 지급됩니다. 이 조항에서 “일당”이란 수령한 일일 급여 중 가장 높은 금액을 의미합니다.

4.2 총 학점은 다음과 같이 산정한다:

4.2.1 근속 연수 1년당 2일분의 급여를 산정하며, 최대 20일까지 인정한다.

4.2.2 미사용 기본 휴가 일수: 퇴직 당시 교육구 기록에 따른 미사용 기본 휴가 일수에 따라 최대 30일분의 급여가 지급됩니다.

4.2.3 해당 금액은 일시불로 지급되어야 한다.

5.0 승인된 휴가

5.1 휴가

5.1.1 휴가는 본 핸드북 제2.3조에 정의된 바와 같이 1년 내내 정규직으로 근무하는 직원에게만 적용됩니다. 해당 직원에게는 7월 1일부터 6월 30일까지 적립되는 유급 휴가가 부여됩니다. 휴가 일수는 매월 적립됩니다. 해당 직원은 본인 및 상사와 상호 합의한 시기에 휴가를 사용할 수 있습니다.

5.1.1.1 해고, 직위 폐지, 정년 퇴직 또는 사직으로 인해 고용 관계가 종료되는 경우 , 근로자가 고용주에게 최소 30일 전에 사전 통지를 한 경우, 해당 근로자는 적립된 연차휴가 일수에 비례하여 산정된 휴가 일수를 받을 권리가 있으며, 이는 고용주의 재량에 따라 휴가로 사용하거나 현금으로 지급받을 수 있다.

5.1.2 휴가는 다음과 같이 부여됩니다. 모든 직원의 휴가 일정은 해당 직원의 상사의 승인을 받아야 합니다.

5.1.2.1 근무 개시 후 첫 5년 동안은 연간 12일의휴가를 부여하며, 이는 매월 1일씩 적립됩니다.

5.1.2.2 근속 6년 차부터 시작하여 매월 1.25일씩 적립되며, 총 15영업일의 휴가가 부여된다.

5.1.2.3 근속 11년 차부터 시작하여 매월 1.66일씩 산정하여 총 20영업일을 부여한다.

5.1.2.4 근속 16년 차부터 시작하여 매월 1.83일씩 산정된 22영업일.

5.1.3 입사 첫 해 이후의 근속 연수에 대한 연차휴가 적립액을 산정할 때, 고용주는 직원이 1월 1일 이전에 정규직으로 채용된 경우 해당 연도에 대한 연차휴가를 전액 인정한다. 입사가 1월 1일 이후에 이루어진 경우, 입사 첫 해에 대해서는 연차휴가가 인정되지 않는다.

5.1.3.1 7월 1일 기준으로, 직원은 최대 25일까지 연차를 이월할 수 있습니다.

5.2 공휴일

다음과 같은 공휴일이 있습니다:

1. 독립기념일
2. 노동절
3. 추수감사절
4. 추수감사절 다음 날
5. 12월 24일
6. 12월 25일
7. 새해 첫날
8. 마틴 루터 킹 주니어의 날*
9. 대통령의 날*
10. 부활절 연휴 직전 금요일 (해당 지역이 공휴일로 지정하지 않은 경우, 직원은 섣달그믐날을 휴일로 갖는다.)
11. 현충일
12. 준틴스

*마틴 루터 킹 주일 및/또는 대통령의 날에 근무하는 익스플로러스 직원에게는 다음 혜택이 제공됩니다:

주당 최소 15시간 근무하거나, 주 5일 근무를 정기적으로 배정받아 연간 최소 67일 근무하는 모든 직원은 공휴일 수당을 받을 자격이 있습니다. 단, 휴가, 승인된 유급 휴가 또는 승인된 휴무일로 인해 결근한 경우를 제외하고, 해당 직원은 공휴일 전후로 각각 하루씩 근무해야 합니다.

직원은 연간 근무 기간 내에 해당하는 공휴일에 대해서만 공휴일 수당을 받을 자격이 있습니다. (예: 여름 방학 동안 근무하지 않고 개학 첫날까지 출근할 의무가 없는 직원의 경우, 노동절이 개학 첫날보다 앞선다면 해당 노동절에 대한 수당은 지급되지 않습니다.)

겨울 방학이나 봄 방학 기간 동안 근무하지 않는 직원은 해당 기간 내에 있는 공휴일에 대한 휴일 수당을 받을 자격이 없습니다.

해당 날짜 중 어느 날이라도 수업이 있는 경우, 또는 해당 날짜가 주말에 해당하는 경우, 휴일은 사용자가 지정한 날에 사용한다.

5.3 기본 휴가

연간 최소 67일 근무하며 주당 최소 15시간 이상 근무하는 모든 직원에게 기본 휴가가 부여됩니다. 휴가 적립 비율은 근무한 만월 1개월당 1일입니다. 시간제 직원의 경우 이 비율은 근무 일수에 따라 비례 배분됩니다. 이 휴가는 직원의 재직 기간 동안 지속적으로 적립됩니다. 월별 할당량에 더해, 자격 요건을 갖춘 직원은 매년 기본 휴가 1일을 추가로 적립합니다.

본 절의 조항 간에 상충되는 내용이 있을 경우, 교육구는 모든 주법 및 연방법을 준수할 것입니다.

5.3.1 개인적 사유로 인한 휴가 및 병가

기본 휴가는 근로자가 질병이나 신체적 장애로 인해 해당 날짜에 근무지에 출근하거나 직무를 수행할 수 없는 경우 사용할 수 있습니다.

사용자는 직원이 결근하는 동안 질병에 대한 증빙 자료를 제출하도록 요구할 수 있습니다. 이 경우, 인사팀이나 직속 상사가 해당 직원에게 이를 통지하고, 직원이 업무에 복귀하기 전에 어떤 의료 서류가 필요한지 안내해 줄 것입니다.

질병이나 부상으로 인한 결근 일수가 누적된 기본 휴가 및 연차 휴가 일수를 초과하는 직원은 무급 휴가를 신청할 수 있습니다.

질병이나 신체적 장애가 발생하기 전에 예측할 수 있는 경우(예를 들어, 선택적 수술이나 임신 등을 포함하되 이에 국한되지 않음)에는, 근로자는 해당 질병이나 신체적 장애가 시작될 것으로 예상되는 날짜로부터 늦어도 3개월 전까지, 또는 예상되는 질병이나 장애가 확인되는 즉시(둘 중 먼저 도래하는 시점) 고용주에게 서면으로 알려야 합니다.

직원이 상기 요건을 준수하지 않을 경우, 교육구는 해당 직원으로부터 적절한 사전 통지를 받지 못한 결근 기간 동안 해당 직원의 기본 휴가 사용을 재량에 따라 거부할 수 있습니다.

한 번의 결근 기간 동안, 직원은 90일간의 장기 장애(LTD) 대기 기간 동안 누적된 병가 일수를 모두 사용할 수 있다.

연속 15일 또는 해당 직원이 누적한 병가 일수 중 최대 65일 중 먼저 도래하는 기간.

구(District)로부터 직접 급여를 지급받지 못한 질병 또는 신체 장애로 인한 결근 후 복직하는 직원은, 장애 기간 시작 시점에 본 문서의 규정에 따라 적립된 모든 기존 근속 연수 및 미사용 휴가 일수를 그대로 유지한다. 직원은 구로부터 직접 급여를 지급받지 못한 질병 또는 신체 장애로 인한 결근 기간 동안에는 추가적인 근속 연수나 휴가 일수를 적립할 수 없다.

5.3.2 자녀 병가

기본 휴가 자격이 있는 직원은 자녀(만 18세 미만)의 질병으로 인한 결근에 대해 적립된 휴가 시간을, 자녀를 돌보기 위해 출근이 필요한 합리적인 기간 동안 사용할 수 있다.

사용자는 근로자가 장기간 결근하거나 비정상적인 결근 양상을 보일 경우, 기본 휴가 수당 지급 자격을 인정받기 위해 자격을 갖춘 의사가 발급한 진단서를 제출하도록 요구할 수 있습니다. 진단서 제출이 필요한 경우, 근로자에게 이를 통지합니다.

5.3.3 중병 휴가

직원은 생명에 지장이 있는 수술을 받아야 하는 경우나 가족의 생명이 위태로운 중병에 걸린 경우 기본 휴가를 사용할 수 있습니다.

직원의 부모, 자매, 형제, 배우자, 조부모, 자녀, 손자녀 또는 동일 가구에 거주하는 혈연 관계자가 질병에 걸린 경우, 최대 5일까지 휴가를 사용할 수 있습니다.

직원의 배우자의 아버지, 어머니, 자매, 형제 또는 조부모의 경우 3일.

기타 친척이나 친한 친구의 경우, 사건당 1일의 휴가가 허용될 수 있습니다.

고용주의 재량에 따라 본 조항에 의거하여 추가 휴가가 허용될 수 있으며, 이 경우 서면으로 승인되어야 한다.

5.3.4 사별 휴가

직원은 아래에 명시된 지침에 따라 사망 또는 장례 휴가를 사용할 수 있습니다.

사망자가 직원의 부모, 자매, 형제, 배우자, 조부모, 자녀, 손자녀 또는 동일 가구에 거주하는 혈족인 경우 최대 5일까지 휴가를 사용할 수 있습니다.

직원의 배우자의 아버지, 어머니, 자매, 형제 또는 조부모의 경우 3일.

기타 친척이나 친한 친구의 경우, 사건당 1일의 휴가가 허용될 수 있습니다.

고용주의 재량에 따라 본 조항에 의거하여 추가 휴가가 허용될 수 있으며, 이 경우 서면으로 승인되어야 한다.

5.3.5 개인 휴가

요청 시 매년 급여 공제 없이 개인 휴가 1일을 부여합니다. 이 휴가 일수는 누적된 기본 휴가 일수에서 차감됩니다.

개인 휴가 신청은 휴가를 사용하기 전에 해야 하며, 직속 상사의 승인을 받아야 합니다.

5.3.6 육아 휴직

직원은 법적으로 양육 및/또는 부양 책임이 있는 신생아를 돌보기 위해 최대 12주 동안 육아 휴직을 사용할 수 있습니다. 이러한 휴직은 자녀의 출생 후 또는 입양의 경우, 자녀가 직원인 부모에게 실제로 인도된 시점부터 시작됩니다.

직원은 출산 예정일 최소 2개월 전까지 육아휴직을 사용할 의사가 있는지 여부를 고용주에게 서면으로 통지해야 합니다. 이 선택은 직원이 출산 또는 임신 관련 장애로 인해 근무가 불가능한 상태가 해소되기 전, 또는 자녀 출생 후 15일 중 더 빠른 시점까지 언제든지 변경할 수 있습니다. 예정된 개시일은 의사가 산후 또는 임신 관련 장애로 인해 근로가 불가능한 상태가 종료될 것으로 예상한 날짜를 따른다.

자녀 입양 신청서를 제출할 경우, 근로자는 육아휴직을 사용할 의사가 있음을 고용주에게 서면으로 통지해야 합니다. 해당 통지에는 휴직이 시작될 예정일도 포함되어야 합니다.

육아휴직의 실제 개시일은 자녀 출생 후 근로자가 출산 및 임신 관련 장애로 인한 장애 상태가 해소된 날, 또는 입양의 경우 자녀가 근로자인 부모에게 실제로 인도된 날로 한다. 복귀일은 휴직이 실제로 개시된 날로부터 12주 후로 한다.

근로자가 이 조항의 모든 규정을 준수하는 경우, 사용자는 육아휴직을 승인한다. 사용자는 그 처분 내용을 근로자에게 서면으로 통지한다.

당사자 간의 합의에 따라 육아휴직 기간을 조정할 수 있습니다.

육아휴직에서 복귀하는 직원은 고용주의 재량에 따라 원래의 직위 또는 이에 상응하는 직급 및 근무 시간의 직위로 복직됩니다.

육아휴직 중인 근로자는 해당 휴직의 예정된 복귀일 최소 30일 전까지 고용주에게 서면으로 다음 중 하나를 선택할 의사를 통지하여야 한다: (1) 휴직 복귀일에 따라 예정대로 복직할 것, 또는 (2) 사직할 것.

이 조항의 규정에 따라 육아휴직에서 복귀하는 근로자는 휴직 시작 시점에 이 협약의 규정에 따라 적립된 모든 기존 근속 연수와 미사용 휴가 일수를 그대로 유지한다. 근로자는 육아휴직으로 인한 결근 기간 동안 휴가 일수에 대한 추가 근속 연수를 적립하지 않는다.

이 조항에 따라 부여되는 육아 휴직은 ‘가족 의료 휴가법’에서 달리 규정하는 경우를 제외하고는 무급 휴직이며, 어떠한 급여나 혜택도 제공되지 않는다.

5.3.7 장기 병가

미네토카 커뮤니티 교육청에서 1년 이상 근무한 정규직(연간 12개월 근무) 직원은 45일의 휴가를 부여받으며, 이 휴가는 누적된 병가가 소진된 경우 및 장기 질병 발생 시에만 사용할 수 있고, 재직 기간 동안 “예비 휴가”로 유지됩니다. “장기 질병”이란 15일 이상의 연속 근무일을 초과하는 질병 또는 장애를 의미합니다. 이 혜택은 직원이 미네토카 학교에서 근무하는 동안 한 번만 사용할 수 있습니다.

5.3.8 입양 휴가

고용주에게 신청하고 상사의 승인을 받은 경우, 부양 자녀를 입양한 직원은 입양과 관련된 업무를 처리하기 위해 최대 10일의 기본 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 휴가를 사용하려면 직원은 교육구에 입양 관련 서류를 제출해야 합니다. 승인되는 휴가 일수는 상사가 결정합니다.

5.3.9 미사용 기본 휴가에 대한 보상

매 회계연도 말 기준, 4월 30일 현재 520시간 이상의 기본 휴가를 보유한 직원은 매년 최대 32시간의 미사용 기본 휴가에 대해 보상금을 지급받게 됩니다. 보상금은 매년 7월 1일 또는 그 이전에 급여를 통해 직원에게 직접 지급됩니다. 누적된 기본 휴가 잔여 시간은 520시간 미만일 수 없습니다.

5.4 배심원 의무 휴가

직원이 배심원 의무를 수행할 경우, 법원이 정한 바에 따라 이 시민적 의무를 이행하는 데 필요한 일수만큼 휴가를 부여받습니다. 직원은 배심원 소환장을 수령하는 즉시 고용주에게 이를 알려야 합니다. 배심원 의무 수행 기간 중 하루 또는 그 일부가 종료되어 해산될 경우, 직원은 출근해야 합니다. 직원은 원래 근무 예정이었던 시간에 대한 급여를 지급받습니다.

직원이 배심원 의무 수행에 대해 받은 보수는 전액 고용주에게 반환해야 합니다. 단, 법원에서 직원에게 지급한 경비는 보상에 포함되지 않습니다. 직원은 배심원 의무 수행 증빙 서류를 제출해야 할 수 있습니다.

5.5 기타 장기 및 단기 휴가

직원은 본 문서의 앞선 조항에 명시되지 않은 사유로 휴직을 신청할 수 있습니다.

휴가 신청은 고용주에게 서면으로 제출해야 하며, 휴가 신청 사유를 명시해야 합니다. 고용주가 서면으로 명시적으로 승인하지 않는 한, 어떠한 휴가도 허가되지 않습니다.

고용주는 이러한 휴가 신청을 검토할 때, 신청 사유, 조직에 미치는 영향, 대체 인력 확보 가능성 및 고용주가 관련성이 있다고 판단하는 기타 요소를 종합적으로 고려합니다. 이러한 휴가 신청의 승인 여부는 고용주의 재량에 따릅니다. 모든 휴가 기간은 2년으로 제한됩니다.

법률에 따라 의무적으로 부여해야 하는 휴직은 해당 법률의 규정에 따라 승인됩니다.

해당 직원은 본 문서에 규정된 임금 또는 복리후생 혜택을 받을 자격이 없습니다. 본 조항에 따라 휴가를 승인받은 직원은 관련 보험사가 허용하는 범위 내에서 자비로 병원/의료 보험 복리후생 혜택을 가입할 수 있습니다.

근로자는 휴가 시작 시점까지 적립된 기본 휴가 및 연차 휴가를 그대로 유지하며, 복직 시 이를 사용할 수 있습니다. 다만, 고용주가 휴가 승인 시 서면으로 명시적으로 규정하지 않는 한, 해당 휴가 기간 중에는 어떠한 목적으로도 휴가 일수가 적립되지 않습니다.

휴가 중인 직원은 복직 의사를 최소 30일 전에 고용주에게 알려야 합니다. 복직하지 않을 경우 고용 계약이 해지됩니다.

6.0 보험 혜택

6.1 의료/병원 보험

다음과 같은 경우, 직원은 병원/의료 보험 및 중대 질병 보험 혜택을 받을 자격이 있습니다:

• 주당 최소 30시간씩, 연속 100일 이상 정규직으로 고용된 자;
• 보험 약관의 조건에 따라 자격을 갖추고 있으며;
• 해당 교육구와의 고용 관계가 종료되지 않았습니다.

자격 요건을 갖춘 모든 직원에게는 개인형, 배우자 포함형 또는 가족형 건강보험 중 하나를 선택할 수 있는 기회가 제공됩니다.

건강보험에 대한 지역 부담금:

보험 보장 유형	월별 지구 분담금* 2025–2026	월별 지구 분담금* 2026–2027
싱글	$916	$943
직원 +1	$1,008	$1,038
가족	$1,209	$1,245

   

* 교육구는 표에 명시된 월별 지원금 한도 내에서 비용을 부담합니다. 직원이 선택한 보험 플랜의 월 보험료가 교육구의 월별 지원금보다 낮은 경우, 차액에 대한 환급은 이루어지지 않습니다.

6.1.1 건강보험료 지급에 사용되는 보험 배정액이 이미 적용될 예정인 월 보험료 총액을 5% 이상 초과하는 경우, 교육구는 월 50달러를 한도로 그 초과분을 부담한다. 교육구의 부담금은 교육구가 제공하는 모든 보험 플랜에 적용될 수 있다.

6.1.2 보장 범위는 차량 대여일 또는 운송업체가 정한 날짜부터 시작됩니다.

6.1.3 직원이서면으로 승인된 병가를 2년을 초과하지 않는 기간 동안 사용하는 경우, 해당 직원은 입원, 일반 의료 및 중대 질병 보험 혜택을 계속 받을 자격이 있다. 교육구는 해당 직원의 건강 보험료 중 100달러를 부담하며, 이 기간은 2년을 초과할 수 없다.

6.2 소득 보장 보험

사용자는 주당 30시간 이상 정기적으로 근무하도록 배정된 각 직원에게 소득 보장 보험을 제공해야 합니다. 보험료는 직원이 세후 기준으로 부담합니다. 이러한 소득 보장 보험 혜택은 보험사가 제공하는 경우에 한해 직원에게 제공되며, 이 경우 보험사가 제공하고자 하는 약관 및 보장 범위에 따릅니다. 제공되는 보장 범위 및 혜택은 모든 경우에 있어 보험사의 약관에 따릅니다. 65세 이상의 근로자에 대한 소득 보장 보험은 보험사가 이를 제공하는 경우에 한해, 그리고 보험사가 제공하고자 하는 약관 및 보장 범위에 한해서만 이용할 수 있습니다. 고용주는 보험사와 보험 상품을 선정합니다.

6.3 치과 보험

고용주는 학군 단체 치과 보험에 가입 자격이 있고 실제로 가입한 모든 직원에 대해 개인 치과 보험료를 부담해야 합니다. 가족 치과 보험도 이용 가능하며, 가족 보험과 개인 보험 간의 차액은 직원이 부담해야 합니다.

6.4 정기 생명보험

고용주는 주당 30시간 이상 정기적으로 근무하는 각 직원에 대해, 사고로 인한 사망 시 2배의 보험금을 지급하는 조항이 포함된 25,000달러의 정기 생명보험료를 부담해야 합니다. 이러한 생명보험 혜택은 보험사가 제공하고자 하는 조건 및 보장 범위에 한해 직원들에게 제공됩니다. 65세 이상의 직원에 대한 생명보험 혜택은 보험사가 이를 제공하는 경우에 한하여, 또한 보험사가 제공하고자 하는 약관 및 보장 범위에 한해 제공된다. 고용주는 보험사와 보험 상품을 선정한다.

6.5 세금 우대 연금

6.5.1 이 프로그램은 학군을 통해 모든 직원에게 제공됩니다. 자격을 갖추기 위해서는 직원이 학군 급여과에서 제공하는 양식을 사용하여 계약 변경 절차를 밟아야 합니다.

6.5.2 이 프로그램에 대한 계약 변경을 체결한 모든 직원은 다음 자격 요건을 충족하는 경우, 교육구 매칭 연금을 수령할 자격이 있습니다:

6.5.2.1 매년 7월 1일 기준으로 3년 연속 근무를 마친 후, 기본 급여의 최대 2%를 매칭하여 지급한다.

6.5.2.2 매년 7월 1일 기준으로 6년 연속 근속 시, 기본 급여의 최대 3%에 해당하는 금액을 지급한다.

6.5.2.3 매년 7월 1일 기준으로 10년 연속 근속 시, 기본 급여의 최대 4%에 해당하는 금액을 매칭 지급한다.

6.6 플렉스-초이스 플랜

6.6.1 정기적으로 급여를 받는 모든 직원은 본 플랜에 가입할 수 있습니다. 직원은 급여에서 일정 금액을 공제하여 의료비, 안과 진료비, 치과 진료비 및 부양가족 돌봄 비용 지불에 사용할 수 있으며, 이 금액은 세전 기준으로 처리됩니다.

7.0 고충 처리 절차

7.1 ‘고충’이란 본 문서에 명시된 고용 조건의 해석 또는 적용과 관련하여 근로자와 사용자 사이에 분쟁이나 의견 불일치를 초래하는 근로자의 주장을 의미한다.

7.2 직원이 경영진에 불만 사항을 제기하고자 하는 상황이 발생할 경우, 다음 절차를 따릅니다:

7.2.1 1단계 비공식 협의: 서면 고충 신청서를 제출하기 전에, 고충 당사자와 상사 간에 비공식 협의가 이루어져야 한다. 당사자들은 이러한 협의를 통해 문제 해결을 시도해야 한다. 고충이 해결되지 않을 경우, 직원은 사무총장과의 2단계 고충 청문회를 서면으로 요청할 수 있다.

7.2.2 2단계 사무국장. 직원과 사무국장 간의 비공식적인 논의로 불만 사항이 해결되지 않을 경우, 직원은 교육감 또는 교육감이 지명한 자를 상대로 3단계 불만 처리 심의를 서면으로 요청할 수 있다.

7.2.3 3단계 교육감 또는 대리인: 직원과 교육감 또는 교육감이 지정한 대리인 간의 비공식적인 협의를 통해 고충이 해결되지 않을 경우, 교육감 또는 대리인은 해당 고충에 대한 서면 결정을 내려야 한다. 상기 서면 결정은 10일 이내에

비공식 논의가 종료된 지 (10)일 후.

7.2.4 4단계 교육위원회. 3단계에서 고충이 해결되지 않은 경우, 교육감이 내린 결정에 대해 3단계 결정 통지를 받은 날로부터 5일 이내에 서면으로 항소할 경우 교육위원회에 항소할 수 있다. 고충이 교육위원회에 적법하게 항소된 경우, 교육위원회는 고충을 심리할 일정을 정해야 한다. 해당 심리는 항소 접수일로부터 30일 이내에 예정되어야 한다. 회의 후 10일 이내에, 교육위원회는 관련 당사자들에게 서면으로 결정을 통지해야 한다.

8.0 프로그램 관리자를 위한 행사

8.1 프로그램 관리자는 초과근무 수당 지급 대상에서 제외됩니다. 교육구는 미네토카 커뮤니티 교육(Minnetonka Community Education)의 중요한 주말 행사 근무와 관련하여 프로그램 관리자와 공정하게 협력해 나갈 것입니다. 이에 따라 다음과 같은 절차가 마련되었습니다.

8.2 MCE는 특정 프로그램의 계절적 수요에 따라 프로그램 관리자의 정상 근무 주간에 토요일 또는 일요일을 포함시켜 배정합니다. 토요일 또는 일요일을 배정할 경우, 해당 주 내의 평일(월요일부터 금요일까지) 중 하루가 토요일 또는 일요일 근무일로 대체됩니다. 이 일정은 MCE 경영진이 배정합니다.

8.3 본 프로그램의 특성상, 프로그램 관리자들은 평일 저녁, 공휴일 및 주말에도 근무하게 됩니다.

해당 업무에 5시간 이상이 소요될 경우, 프로그램 매니저에게는 이 업무에 대해 8시간의 유동 휴가 시간이 부여됩니다. ‘투르 드 톤카(Tour de Tonka)’ 행사 당일에 10시간 이상 근무한 프로그램 매니저에게는 16시간의 유동 휴가 시간이 부여됩니다.

주말에 계절별 업무를 담당하는 프로그램 관리자(예: 토요일 또는 일요일 레크리에이션 농구)는 근무한 주말이 지난 후 승인된 평일 휴가를 사용하게 됩니다.

유동 휴가 일수는 다음 기준에 따라 사용할 수 있습니다:

a. 사용하지 않은 유동 휴가는 매년 이월되지만, 프로그램 관리자가 교육구를 떠날 경우 현금으로 지급되지 않습니다. 유동 휴가를 합쳐 유급 휴가를 만드는 경우, 최대 2일까지 합산할 수 있습니다.

b. 프로그램 관리자는 요청한 휴가에 대해 상사의 사전 승인을 받아야 합니다.

c. 근무한 기간이 해당 직원의 직전 급여 지급 기간 내에 포함되는 경우, 유동 공휴일에 대한 보상은 지급되지 않습니다.

d. 업무 수행에 소요되는 시간이 5시간 미만인 경우, 유동 휴가 일수는 적립되지 않습니다.

e. 이 혜택은 시간제 직원의 경우 근무 일수에 따라 비례하여 지급됩니다.

f. 다음과 같은 업무 배정을 수행할 경우 유동 휴가 시간을 부여받을 수 있습니다:

관련 항목:

부록 A: MCE 프로그램 관리자 급여

직책	전일제 근로자 수	2025–2026	2026–2027
프로젝트 소어 프로그램 매니저 (220일)	0.875	$57,529	$59,255
음악 아카데미 프로그램 매니저	0.75	$58,500	$60,255
익스플로러 직원 역량 개발 프로그램 매니저	1	$78,000	$80,340
청소년 및 성인 프로그램 매니저	1	$78,000	$80,340
청소년 역량 강화 프로그램 관리자	1	$78,000	$80,340
청소년 프로그램 담당자	1	$78,000	$80,340
청소년 여가 프로그램 관리자	1	$78,000	$80,340
익스플로러 프로그램 매니저	1	$85,000	$87,550

 

수명:

MCE의 프로그램 매니저로서 다음의 근속 요건을 충족하는 직원은 7월 1일부터 추가 근속 수당을 받게 됩니다. 이 근속 수당은 프로그램 매니저의 연간 기본급에 가산됩니다.

3~5년	$1,000
6~9세	$1,500
10년 이상	$2,000

성과급:

프로그램 관리자는 해당 학년도에 정해진 목표를 달성할 경우, 기본급의 최대 2%에 해당하는 성과급을 받을 자격이 있습니다. 성과 목표는 매년 10월 30일까지 수립되어야 하며, 목표 달성 여부는 6월 15일까지 결정되어야 합니다.

부록 B: 익스플로러스 직원 초임 시급

직책	초기 요금
	2025년 7월 1일	2026년 7월 1일
15세 학생 조교	$12.40	$12.77
16세 이상 고등학교 조교	$14.63	$15.07
프로그램 보조원	$16.85	$17.36
프로그램 보조원	$19.08	$19.65
프로그램 책임자	$21.94	$22.60
행동 지원사	$21.94	$22.60
K-5 현장 보조 감독관	$23.64	$24.35
프로그램 전문가	$25.86	$26.64
주니어 강사 팀장	$24.17	$24.89
주니어 팀 현장 보조 감독	$24.70	$25.44
현장 감독	$26.92	$27.73

 

• 교대 근무를 하는 익스플로러 직원들에게는 시간당 60센트의 추가 수당이 지급됩니다.
   
• 익스플로러 직원들은 매년 정해진 전문성 개발 시간을 이수해야 합니다. 전문성 개발 일정은 프로그램 코디네이터나 프로그램 매니저의 사전 승인을 받아야 합니다. 전문성 개발 시간 동안에는 직원들에게 정규 급여가 지급됩니다. 정규직 직원은 정해진 근무 시간 내에 전문성 개발 시간을 이수해야 합니다.

부록 C: 2025-2027년도 미네토카 지역 사회 교육 초임 임금 기준

직책	2025~2027년 초임
학생 프로그램 보조 및 코칭 보조 (16세 미만)	$11.33
체조 학생 코치 (16세 미만)	$12.18
학생 운동장/체육관 지도자, 학생 프로그램 보조원 및 코치 보조원 (만 16세 이상)	$14.42
경기당 고등학생 심판	$15.45
체조 학생 코치(만 16세 이상), 티볼 코치 보조, 프로젝트 SOAR 프로그램 보조	$16.32
건물/야외/체육관 관리자(성인), 티볼 코치	$18.54
성인 및 청소년 강사/코치 I, 러닝 클럽 코치, 프로젝트 SOAR 강사	$19.06
‘Alone at Home’ 강사, 퀘스트 상담사, 농구관 관리인	$19.57
성인 및 청소년 강사/코치 II, 체조 코치 I (성인), 프로그램 감독관, 여름 레크리에이션 감독관, 학생 지원 보조원	$20.60
테니스 강사	$21.63
튜터 I 및 유아 발달 검사관	$22.66
성인 및 청소년 강사/코치 III, 퀘스트 감독관	$23.69
체조 코치 II (성인)	$24.52
경기당 심판 (성인)	$25.75
ABE 강사, 음악 강사 I, 튜터 II(교사 자격증 소지자), 아동 및 가족 지원 전문가, 응급처치 및 심폐소생술 강사, 베이비시터 교육 강사	$29.21
성인 및 청소년 강사/코치 IV	$31.93
체조 코치, 음악 강사 II, 튜터 III (석사 학위 소지 교사 자격증 보유자)	$32.82

 

제3.1조에 따라 수당을 지급받는 직위
경기 양궁 코치
야구 클리닉 코디네이터
야구 클리닉 강사
바운더리 워터스 수석 가이드
치어리딩 코치
이글 블러프 인솔자
하키 코치
쇼어라인 배구팀 체력 코치
쇼어라인 배구팀 감독
쇼어라인 배구단 단장 겸 감독
스키 및 스노보드 동아리 인솔자
톤카 등산 동아리 지도교사
톤카 육상 리그 코디네이터
얼티밋 프리스비 코치
배구 캠프 책임자
남자 배구 코치

   

부록 D: 2025-2027년 미네토카 아쿠아틱스 급여표

시간제 직종	1단계	2단계	3단계	4단계
수영장 안전 요원 서비스
공인 수중구조원 $16.00	$16.00	$16.50	$17.00	$17.50
수영장 안전요원 교육 강사 및 코디네이터	$21.00	$21.50	$22.00	$22.50
레크리에이션 프로그램*
레크리에이션 팀 코치	$15.00	$15.50	$16.00	$16.50
수영 강사	$15.00	$15.50	$16.00	$16.50
리크루팅 팀 수석 코치	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
다음 순서 담당자	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
레크리에이션 프로그램 강사 및 코디네이터	$21.00	$21.50	$22.00	$22.50
경쟁 수영 및 다이빙 프로그램
수중 강사 보조*	$15.00	$15.25	$15.50	$15.75
다이빙 강사*	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
수영부 보조 코치	$18.00	$18.50	$19.00	$19.50
주니어 코치	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
마스터스 코치	$22.00	$22.50	$23.00	$23.50

                        

*현재 유효한 적십자 수중구조원 자격증을 소지한 모든 레크리에이션 프로그램 및 다이빙 부서 직원은 시간당 1달러의 추가 수당을 받게 됩니다.

**4단계에서 최소 1년 이상 근무했거나 급여 등급표 상한을 초과한 직원은 2025년 7월 1일과 2026년 7월 1일에 각각 2%의 임금 인상을 받게 됩니다.