I. 목적

이 정책의 목적은 교육구의 운영에 있어 청렴성, 공정성 및 대중의 신뢰를 유지하는 데 있습니다.

II. 일반 정책 방향

이 규정은 모든 교육구 직원을 위한 윤리 기준을 정하고, 이해 상충을 방지하며, 투명성을 확보하고, 공공 자원의 책임 있는 관리를 도모하는 것을 목표로 합니다.

III. 정의

1. 이해 상충: 개인적, 재정적 또는 가족적 이해관계가 공무 수행의 공정성을 저해하는 상황.
    
2. 교육구 직원: 본 정책에서 ‘교육구 직원’이란 이사, 직원, 계약자, 자원봉사자, 대리인 및 교육구의 감독이나 통제 하에 있는 모든 개인을 의미합니다.
    
3. 직계 가족: 배우자, 부모, 자녀, 형제자매, 처가·시댁 가족, 의붓가족, 동거인 또는 같은 가구에 거주하는 모든 사람을 포함합니다.

IV. 일반 기준 및 책임

모든 구청 직원은 다음 사항을 준수해야 한다:

1. 공익을 위해 행동하고, 실제적이든 지각된 것이든 모든 이해 상충을 피해야 합니다.
    
2. 자신의 지위를 사리사욕을 위해 이용하지 않는다.
    
3. 기밀 정보를 개인적 이익을 위해 공개하거나 이용해서는 안 됩니다.
    
4. 청의 자산을 청렴하고 신중하게 관리한다.
    
5. 어떤 개인이나 단체에게도 특혜를 주지 않도록 하십시오.

V. 금지 행위

모든 구 소속 직원은 다음을 해서는 안 된다:

1. 자신이나 가까운 친척이 경제적 이해관계를 가진 거래에 관여한다.
    
2. 미네소타주 법 §471.895에 따라 허용된 경우를 제외하고, 교육구 결정에 경제적 이해관계가 있는 개인이나 단체로부터 선물을 수락한다.
    
3. 자신의 지위를 이용해 개인적 또는 가족적 이익을 위해 의사 결정에 영향을 미치다.
    
4. 특정 전문 서비스 제공업체를 추천해 주십시오. 중립적인 목록만 공유할 수 있습니다.
    
5. 근무 시간 중에 또는 교육구 자원을 이용하여 정치 활동에 참여하지 마십시오.
    
6. 교육구 업무 수행에 지장을 주거나 교육구 시설을 이용하는 외부 취업 활동을 하는 행위.

VI. 친인척 우대

1. 어떤 직원도 직계 가족으로부터 직접적인 감독이나 평가를 받아서는 안 된다.
    
2. 채용 또는 고용 결정에 있어 어떠한 차별도 있어서는 안 됩니다.
    
3. 퇴직 후 가족 관계가 형성될 경우, 교육구는 당사자 중 한 명 또는 양쪽 모두를 다른 부서로 재배치할 수 있습니다.
    
4. 교육구 전체의 이익을 위해 필요한 경우, 교육감이 예외를 허용할 수 있습니다.

VII. 구매 권한 및 공급업체 관계

1. 이사회는 재무·운영 담당 이사장 또는 권한을 위임받은 대리인을 통해 교육구에서 사용하는 모든 소모품, 도서, 가구 및 장비의 구매를 담당한다.
    
2. 모든 교육구 구매는 미네소타주 법전 제123B.20조 및 기타 관련 법률과 규정을 준수해야 합니다.

VIII. 공시 요건

교육구 직원은 교육구 관련 거래와 관련해 발생할 수 있는 이해 상충이나 금전적 이해관계를 교육감 또는 그 대리인에게 반드시 신고해야 합니다. 이를 신고하지 않을 경우 징계 조치를 받을 수 있습니다.

IX. 보고 및 조사

1. 위반 혐의가 있는 경우, 법무 담당자/인사 담당 이사 또는 교육감에게 신고해야 합니다.
    
2. 선의로 제출된 신고는 보복으로부터 보호받습니다.
    
3. 교육구는 모든 신고 내용을 조사할 것이며, 본 정책을 위반한 경우 해고를 포함한 징계 조치를 취할 수 있습니다.

X. 미네소타주 교육부에 대한 정보 제공

1. 해당 지역 직원들은 다음 사항과 관련된 이해 상충을 반드시 공개해야 합니다:
    
   1. 관계사와의 계약, 임대차 또는 구매;
       
   2. 해당 구의 거래와 관련된 재정적 또는 개인적 이해관계;
       
   3. 공정성을 훼손할 우려가 있는 관계.
       
2. 서면 공개 내용에는 다음이 포함되어야 합니다:
    
   1. 분쟁의 성격;
       
   2. 관련 당사자;
       
   3. 영향을 받은 거래 또는 결정;
       
   4. 완화 조치를 취했습니다.
       
3. 공개 자료는 지정된 보고 채널(MDE.Inspector.General@state.mn.us)을 통해 교육감과 MDE에 제출해야 합니다.
    
4. 교육구는 모든 정보 공개 내역을 기록으로 보관해야 한다.
    
5. 관련 거래가 이루어지기 전에 반드시 공시를 해야 합니다. 사후에 발견된 경우에는 즉시 공시해야 합니다.
    
6. 공개 사항은 이사회 회의록이나 기타 적절한 공적 기록에 기재되어야 한다.
    
7. 이를 공개하지 않을 경우 징계 조치 및/또는 계약 해지 조치가 내려질 수 있습니다. 교육감은 적절한 공개 절차 없이 체결된 계약을 무효로 할 수 있습니다.

XI. 연간 통지

교육구는 매년 전 직원에게 이 정책을 공지해야 한다.