2020-21 실행 계획

2020년 8월

• 교육위원회에서 목표 #2 초안 작성 및 승인
• 목표 #2 게시(교육구 웹사이트에서 보기)
• 우수성 및 소속감에 대한 약속 초안 개발(9월에 교육위원회에서 검토 예정)
• 우수성 및 소속감을 위한 웹사이트 초안 개발(9월에 교육위원회에서 검토할 예정)

2020년 9월

• 교육위원회 연구 세션 항목: 우수성과 소속감에 대한 이사회의 약속에 대해 토론하기
• 교육위원회 연구 세션 항목: 목표 #2 관련 정책 검토
  • #504: 학생 복장 및 용모 규정
  • #514: 괴롭힘 금지
  • #534: 평등한 교육 기회
  • #604: 포용적 교육 프로그램
  • #606: 교육 자료 검토, 선택 및 사용
  • #607: 논란의 여지가 있는 주제 및 자료
• 실행 계획 개발(9월에 교육위원회에서 검토할 초기 초안)
• 리소스 가이드 개발(이 작업은 계속 진행 중입니다)
• 우수성 및 소속감에 대한 약속 게시(지구 웹사이트에서 보기)
• 실행 계획 게시(지구 웹사이트에서 보기)
• 리소스 가이드 게시(교육구 웹사이트에서 보기)

2020년 10월

• 리뷰 게시판 "비전"
• 소속에 관한 MHS 위원회 보고서(교육위원회 회의 또는 연구 세션에 대한 잠정적)
• 채용 활동을 검토하여 다양한 배경을 가진 직원 채용을 더욱 모색하세요.
• 학생, 학부모, 교직원, 동문 및 커뮤니티 구성원을 위한 참여 계획 개발(예: 경청 세션)
• 연례 보고서에서 2020-21년 교육위원회 목표 공유(모든 주민과 모든 학군 학부모에게 발송)
• MHS 소속 위원회, 10월 회의 개최
• 2020-21년 교육위원회 목표에 대한 특집 기사 공유(교육구 웹사이트, 소셜 미디어)

11월 2020

• 학생, 학부모, 교직원, 동문 및 지역사회 구성원을 위한 참여 계획(예: 경청 세션)을 실행하기 시작합니다.
• 커리큘럼 검토 프로세스 평가/정책 #606
• MHS 소속 위원회, 11월 회의 개최
• 연구 직원 교육 기회

2020년 12월

• 커리큘럼 검토 프로세스/정책 #606 계속 평가하기
• MHS 소속 위원회, 12월 회의 개최
• 초등학교 및 중학교 수준의 소속 위원회 설립 시작하기
• 각 건물에서 소속감 이니셔티브를 지원할 직원 리소스를 결정합니다.
• 각 건물의 교직원 리소스에 대한 정보를 학생과 가족에게 전달합니다.

2021년 1월

• 커리큘럼 검토 프로세스에서 커리큘럼 검토 수정 사항 사용  
• 다양한 배경을 가진 직원 채용을 더욱 촉진하기 위해 두 가지 직원 채용 활동을 조정합니다.
• 이해관계자와의 지속적인 참여 노력
• MHS 소속 위원회, 1월 회의 개최
• 중학교 및 초등학교 소속감 위원회 첫 회의 개최
• 직원을 위한 첫 번째 교육 기회 구현

2021년 2월

• 소속 위원회 보고서(학교 위원회 회의 또는 연구 세션용)
• 관련 정책의 변경 사항을 승인합니다.
• 직원을 위한 두 번째 교육 기회 구현
• 다양한 배경을 가진 직원 채용을 더욱 촉진하기 위해 직원 채용 활동을 계속 진행합니다.
• 이해관계자와의 지속적인 참여 노력
• 소속에 관한 위원회는 매월 회의를 개최합니다.

2021년 3월

• 다양한 배경을 가진 직원 채용을 더욱 촉진하기 위한 직원 채용 활동 완료
• 이해관계자와의 지속적인 참여 노력
• 소속에 관한 위원회는 매월 회의를 개최합니다.

2021년 4월

• 소속에 관한 위원회는 매월 회의를 개최합니다.
• 이해관계자와의 지속적인 참여 노력

2021년 5월

• 소속에 관한 위원회 보고서(학교 위원회 회의 또는 연구 세션용)
• 이해관계자와의 지속적인 참여 노력
• 소속에 관한 위원회는 매월 회의를 개최합니다.

*모든 날짜는 변경될 수 있습니다.